企業のグローバル人材育成担当者必見！
「グローバル人材のこれから」
の最適解やヒントがみつかる
BBTグローバル
人材育成サミット
2022/10/12, 10/26, 11/16, 12/14
参加費無料
事前予約制
オンライン開催
Zoom配信
BBTグローバル人材育成サミット
学ぶポイント
- グローバル環境でビジネスを推進していける人材と人材育成のあり方
- AIを活用したグローバル人材育成
- 海外（真なるグローバルビジネス環境）から見た日本企業と日本のビジネスパーソンの強み・弱み、育成上の課題
- 英語以上に重要なグローバルマインドセット
- 注目企業におけるグローバル人材育成の取り組み事例
日程
※企業の人事・人材研修ご担当者様向け
Day1
2022年10月12日（水）
12:00-14:00
日本企業におけるグローバル人材育成の現状と課題／AI活用によるグローバル人材育成
終了しました
Day2
2022年10月26日（水）
12:00-12:45
グローバル環境で必須のリーダーシップ ～５つの秘訣～
終了しました
Day3
2022年11月16日（水）
13:00-13:45
グローバル会社経営を担う若手グローバル人材育成 ～SOMPOホールディングズの取組事例～
終了しました
開催概要
株式会社ビジネス・ブレークスルー(BBT)は、1998年の創業以来、「世界で活躍するリーダーの育成」をミッションに掲げ、全世代に向けてオンラインを活用した先進的な生涯教育の場を提供しています。
今回、企業成長戦略として「人材育成」を重視している企業様向けに、グローバル人材育成における本質的なテーマや最近の動向について考える場として「BBTグローバル人材教育サミット」を開催します。
コンサルタントや企業人材育成担当者による、「今」聞きたい、人材育成に関する多岐にわたるテーマを視聴（ウェビナー形式）いただけます。
対象者：企業の人事・人材研修ご担当者様向け
開催方法：オンライン開催（Zoom配信）
参加費：無料
参加方法：下記よりご希望のセミナーにお申込みください。お申込み後、メールにてZoomの参加URLをご送付いたします
※同業他社の方の参加はご遠慮をいただいております。
Day 1
10月12日（水）
12：00～14：00
経営者・経営幹部・グローバル人材育成の担当者向け
日本企業におけるグローバル人材育成の現状と課題／
AI活用によるグローバル人材育成
2022年に対面で行われたダボス会議では100年に一度のパンデミックや多極化するディグローバリゼーションの影響が議論されましたが、先の見えない時代に日本企業がとるべきグローバル人材戦略はどのようにあるべきかを解説します。
≪第1部≫ 12:00～12:45
日本企業におけるグローバル人材育成の現状と課題
グローバルパーソナリティ
世界に立ち遅れる日本企業のグローバル人材育成の現状と課題は何か、また採用や人事評価の場面でキーとなる「グローバルパーソナリティ」という概念についてご紹介します。
- 川上 真史氏
-
ビジネス・ブレークスルー大学 経営学部グローバル経営学科および同大学院経営学研究科教授。
株式会社タイムズコア代表。ヘイコンサルティンググループディレクターを経て、現在、ビジネス・ブレークスルー大学、大学院教授として人材マネジメント論、教養論などの講義を担当。企業向けには主として人事、人材制度の設計に関わるコンサルティングや各種テーマで研修講師として活躍中。『コンピテンシー面接マニュアル』（弘文堂）など著書多数。
≪第2部≫ 13:00～13:45
世界最先端AIでここまでできる
AIを活用したグローバル人材育成のあり方
Googleも出資するELSA JAPAN代表の玉置俊也氏を迎え、世界最先端AIを活用したグローバル人材育成のあり方を解説します。
玉置俊也氏
ELSA JAPAN
日本法人代表
宇野令一郎
ビジネス・ブレークスルー
執行役員 グローバル人材育成事業本部 本部長
Day 2
10月26日（水）
12:00～12:45
経営者・経営幹部・グローバル人材育成の担当者
グローバル環境で必須のリーダーシップ
～５つの秘訣～
グローバル企業の第一線でリーダーシップを発揮してきた岡田氏の経験から、グローバルでの人材獲得競争の現実と、獲得・リテンションの秘訣、世界標準の”働きがいのある会社”の秘密、グローバルで生き残るためのキーワード”Growth Mindset”の重要性、非ネイティブが最初に心がける英語の３Cについて解説いただきます。
12:00～12:45
シンガポール在職18年から見える
日本企業（人）が取り組むべき課題
多様な人材のいるシンガポール在職18年で分かった、海外からみた日本企業（人）の強み、改善すべき点についてご紹介します。
岡田兵吾氏
Microsoft Singapore アジア太平洋地区ライセンスコンプライアンス本部長
アクセンチュア、デロイトコンサルティング、マイクロソフトのグローバル企業で海外を拠点に24年間勤務。アジア全域の新事業開発および業務変革に従事し、現職ではグローバルリーダーシップチームの一員として、全世界の各種コンプライアンスプログラムを推進。NHK Eテレ、TOKYO MXテレビ、NewsPicks、PIVOTなどメディア出演多数。
宇野令一郎
ビジネス・ブレークスルー
執行役員 グローバル人材育成事業本部 本部長
Day 3
11月16日（水）
13:00-13:45
経営者・経営幹部・グローバル人材育成の担当者
13:00-13:45
グローバル会社経営を担う若手グローバル人材育成
～SOMPOホールディングズの取組事例～
SOMPOホールディングス（株)がグループ経営ができる次世代の若手グローバルリーダー育成を推進する背景と重要視する要素についてご紹介します。
- 加藤素樹氏
-
SOMPOホールディングス株式会社
人事部 特命部長損害保険ジャパン株式会社にて、法人営業、商品開発、海外勤務（買収後PMI）などを経験。2017年4月より現職にて、人事戦略、働き方改革、社員のエンゲージメント向上、グローバルタレントマネジメントなどに従事。MYパーパスは、「日本企業の変革を推進し、社会や組織に新しい価値やインパクトを与えること」。
Day 4
12月14日（水）
12:00-12:45
経営者・経営幹部・グローバル人材育成の担当者
現代のグローバルタレント人材に
必須のマインドセット
12:00～12:45
「グローバル人材のアセスメントにマインドセットが極めて重要な理由」
日本企業の多くがまだ英語力養成主体の教育を行っていることに警鐘をならしつつ、多様性環境において適切なグローバルマインドセットを有するかのアセスメントこそ重要であることを人材育成担当者は認識することの重要性を解説します。
- 川上 真史氏
-
ビジネス・ブレークスルー大学 経営学部グローバル経営学科および同大学院経営学研究科教授。
株式会社タイムズコア代表。ヘイコンサルティンググループディレクターを経て、現在、ビジネス・ブレークスルー大学、大学院教授として人材マネジメント論、教養論などの講義を担当。企業向けには主として人事、人材制度の設計に関わるコンサルティングや各種テーマで研修講師として活躍中。『コンピテンシー面接マニュアル』（弘文堂）など著書多数。
ビジネスシーンで結果が出せる人材は
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ビジネスシーンで“結果が出せる”スキルを身に着ける！
グローバルビジネスで結果を出す人材育成に四半世紀コミットし続けたBBTグループのノウハウを結集し、
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グローバル環境下で事業推進するカギは“人材育成”です。
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グローバル活躍知能指数
グローバルリーダーに必要な要素は英語コミュニケーション力だけではなく、適応力、ロジック、EQ、グローバルマネジメント力等多岐にわたります。私たちはこれらを3分野に整理、各分野ごとに多様なコースをご用意しています。
Global Communication
グローバル コミュニケーション
ロジックとニュアンスをベースとした英語スピーキング力、会議、交渉、プレゼン力
Global Leadership
グローバル リーダーシップ
リーダーシップスキル、異文化対応力、ダイバーシティ理解、グローバルマインド等EQ、CQ、SQ力を含めたソフトスキル
Global Management
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BBT大学教授、
デンスコム・コーポレーションCEO
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